?

???????? 每一個時期對我們公司人應該有著非凡的意義。并不是因為這一年有多么大事發生，而是在于我們公司在這一時期所經歷的變革和迎接新一輪的挑戰，需要我們用心來經營，也或者更大一點說，我們應該證明自己，體現一下彈簧精神，在極限范圍內，壓力越大，也就意味著我們儲備的勢能越大。為此，作為企業一分子，我們每個人都應該給自己提一個問題，我能為企業做什么，我們該怎樣去做。

?

???????? 第一，對企業，我們要有責任感。

???????? 員工與企業之間是互為關系，一方的存在始終依托著、也是影響著對方。在企業這個大家庭中，我們必須通過個人努力、互相協作、兢兢業業地努力去實現企業的發展，時間可能會很長，但只要我們在這個企業里生存，這就是我們的責任，這就是我們必須要做的。任何無動于衷的狀態、漠不關心的表現都是一種亞健康，甚至是一種病態。

???????? 其實，員工的責任感，就是企業的防火墻。許多企業巨人的轟然崩塌或多或少都與員工的責任感缺失有關。責任感無處不在，無時不在，企業發生困難、危機時需要，日常工作的細小之處也需要。責任感需要從日常小節之處培養，需要人人培養，這樣才能造就一支勇于擔當的團隊，企業才能取得長遠發展。

???????? 責任感，從狹義來講，是一種精神、態度;從廣義來講，是企業文化在員工行為上的直接體現。責任感是一個人健全人格的重要組成部分，是我們立身處世、獲取成功以及成為對社會有用之材不可或缺的基本素質。

?

???????? 第二，做一個主動的人。

???????? 機械地應付工作中的事情，不主動思考，這種被動的工作方式效率很低，不容易出成績，而且工作會很累。這種心思沒放在工作上，形在而神不在的工作狀態很可怕，已嚴重違背價值與價格的客觀規律。相反，對工作有系統的認真思考的人，會有明確的目標，合理的計劃，不斷改進工作方法，工作積極主動，容易做出成績，提出合理化建議，受到同事的認可，領導的器重。

?

???????? 第三，做好工作才是價值的體現，才是希望得以實現的載體。

???????? 試想，本著干事的內心，把個人的思路、工作應用于企業運行的某個環節，其實是很光榮的一件事。個別人的原則是遇見工作，能推就推，能擋就擋。由此得出理論上的兩個極端：第一，忠誠的人感覺工作是享受;第二，不忠誠的人感覺工作是苦役。當我們的角色是企業當中一名具有特定崗位員工的時候，于情于理，我們都應該時刻警醒自己，我們的存在是有酬的，對應我們拿給企業什么呢？不言而喻，是勤奮務實、兢兢業業的工作。

?

???????? 面對企業當前形勢，作為一名普通員工，我們應該為如何才能做好工作、憑借自己或多或少或大或小的貢獻，讓自己成為企業積極因素、應該為如何給企業做點什么而費勁腦汁，只要有這種主動態度，不管做出了什么，是作對了還是做錯了，都是我們企業較為合格的一員，都應該予以推崇。因為這里體現了干勁、體現了信心，更是體現了忠誠。