? ? ? ? ?在華美每一位員工都被視為大家庭的一份子，每位員工都能發表自己獨特的觀點。但是，又強調員工之間要像在家庭中生活一樣互相配合、協調。公司的每一位員工由于受到了充分的尊重，才華得到充分的發揮。

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???????? 自從我來到公司后，領導就一直強調團隊合作的重要性。團隊精神的培養，使員工齊心協力，擰成一股繩，朝著共同的目標努力，對每位員工來說，團隊要達到的目標即是自己努力的方向，團隊整體目標順勢分解成各個小目標，在每位員工身上得到落實。

???????? 團隊精神通過對群體意識的培養，通過對員工在長期的實踐中形成的習慣、信仰、動機、興趣等文化心理，來溝通人們的思想，引導人們產生共同的使命感、歸屬感和認同感。反過來逐漸強化團隊精神，產生一種強大的凝聚力。我們做反傾銷的工作需要經常出差，甚至于公司員工全部出動，公司領導會很巧妙的將兩個人分配到一起，起到取長補短的作用，使工作效率最大化。這就說明公司領導充分了解每位員工的能力，發揮出有效的團隊協作能力。

???????? 團隊精神要靠員工自覺地要求進步，力爭與團隊中最優秀的員工看齊。通過員工之間正常的競爭可以實現激勵功能，而且這種激勵不是單純留在物質的基礎上，還能得到團隊的認可，獲得其他員工的尊重。

???????? 員工的個體行為需要控制，群體行為也需要協調。團隊精神所產生的控制功能，控制員工的個體行為。這種控制不是自上而下的硬性強制力量，而是由硬性控制向軟性內化控制，由控制員工行為轉向控制員工的意識，由控制員工的短期行為轉向對其價值觀和長期目標的控制。因此，這種控制更為持久有意義，而且容易深入人心。

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???????? 一個優秀的團隊精神，才是企業真正的核心競爭力。它能夠創造一種機制和組織氛圍，使團隊成員最大限度的發揮自己的潛能，產生以一當十的力量。